La tesi identifica le principali dimensioni dell'integrazione professionale delle persone rifugiate in Svizzera e ne evidenzia le sfumature e le contraddizioni, lungo due assi: l'accesso al lavoro e le condizioni di impiego. Un approccio misto viene privilegiato. Le analisi statistiche evidenziano il ruolo svolto da vari fattori come quelli istituzionali all'ingresso nel mercato del lavoro, sul tipo di traiettoria professionale e sul rischio di bassa retribuzione. Considerare il punto di vista dei datori di lavoro in Ticino ha permesso di contestualizzare le sfide, le condizioni, i limiti e le opportunità dell'integrazione professionale delle persone rifugiate.

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